本报讯（记者 杜雯影）8月21日，台州市委组织部副部长卢红菊一行，在临海市委常委、组织部长邱蓉，大洋街道党工委书记张钊等领导的陪同下莅临集团召开人才工作座谈会。集团副总经理兼党委书记陈幼珍，人力资源中心经理洪麟芝，行政中心经理李荣梁，党委副书记陈杨思嘉参加座谈。
座谈会上，卢红菊讲解了《台州人才新政三十条》主要内容，包括创新人才和项目引进政策、创业创新平台扶持政策和人才生活保障政策等，并重点了解太阳娱乐娱城官网8722在政策申报上的情况。
洪麟芝简单介绍了太阳娱乐娱城官网8722当前的员工结构、人才政策，创新是企业推动发展的重要动力，人才是创新驱动发展的核心要素，多年来太阳娱乐娱城官网8722通过与高校院所开展合作，加大高技能人才培养力度；实施紧缺人才引进机制，提高企业研发创新水平；鼓励青年员工继续学习深造，提高文化水平。她表示会继续加大对高层次人才的引进力度，同时提出户外休闲行业的人才更倾向于高技能型，目前能够满足政策补贴要求的高层次人才较为缺乏。
陈幼珍表示，为了实现让居住更舒适的企业使命，太阳娱乐娱城官网8722构建了“大休闲、大家居”的总体发展战略。当下许多企业面临着“招工难”问题，如何集聚人才、用好人才、留住人才，是当前和今后一个时期必须深入探索和解决的难题。我们要以更加开放的引才政策，更加广阔的用才平台，大力引进高精尖、实干型人才；要充分发挥党组织的思想政治优势，凝聚各方人才的聪明才智，优化引才育才机制，为公司转型升级和国际化发展提供强有力的支持。
卢红菊在认真听取介绍后，对太阳娱乐娱城官网8722的研发水平和人才引进给予了肯定，她强调，企业发展离不开人，传统产业优化升级更离不开创新型人才的培养。在《台州人才新政三十条》和配套实施细则出台后，企业要用好用足新政，一是加快高精缺人才引进，利用海外公司的资源进行嫁接，大力引进专业化人才团队；二是加大海外引智力度，通过与海外研发机构一对一服务，激发员工的创新力度；三是打造工匠人才队伍，在公司内部形成“人人赶超、人人创业”的工作氛围。她要求相关部门要认真做好企业人才服务工作，通过定期走访、时时沟通了解企业内部的人才工作难点问题，配合企业做好专项政策对接、业务指导，真正将“最多跑一次“改革向纵深推进。
邱蓉在讲话时强调，企业要做好顶层人才设计，牢固确立人才引领发展的战略地位，要精准把握人才政策导向，进一步把政策研究透彻，才能更好地利用政策。要开阔视野，打造人才高地，最大限度地发挥好引才优势，并持续深入的实施用人、留人举措，健全人才奖励体系，提升人才生活保障水平，以“人才优先发展”之功，收“人才引领发展”之效，最终形成企业内部向心力，助力企业跑出“加速度”。
